年収800万円以上を狙うハイクラス転職エージェントおすすめ26社

求人が公開されない

マネジメント経験や専門領域での実績がある層の求人は、公開求人として出ないケースが多くなります。ヘッドハンター経由やスカウト経由が中心になるため、登録して声がかかるのを待つ動き方が基本です。

1社では届く案件が限られます。複数のスカウトサービスに並行して登録し、条件を比べるところから始めてください。

選考で見られること

スキルの棚卸しより「その会社の課題を解けるか」で判断されます。募集の背景、組織の状態、期待される成果を確認してから応募したほうが、入社後のギャップが小さくなります。

スカウトが来ない場合は、職務経歴の記載が不足していることがほとんどです。担当した規模と出した成果を数字で書き直すと反応が変わります。

転職以外の選択肢

このレンジでは、フリーランスとしての独立や、顧問・業務委託での関わりも選択肢に入ります。市場価値を測る目的で登録だけしておき、条件の良い話が来たときに動く使い方もできます。