Q.E.Dとは｜申込社数500社を突破した法人向け生成AI研修の決定版
Q.E.Dは、株式会社QED（本社：東京都千代田区丸の内）が提供する法人向け生成AI活用研修サービスです。ChatGPTをはじめとする生成AIを業務に落とし込み、社員一人ひとりの生産性を底上げするための実務直結型プログラムとして設計されており、申込社数500社、受講申込人数2,400名超という国内トップクラスの導入実績を誇ります。2024年4月には、第10回ジャパン・レジリエンス・アワード（強靭化大賞）において「ChatGPT等を活用したデジタル人材育成プログラム」が優良賞を受賞するなど、第三者機関からの評価も高く、AI時代の人材育成を検討する経営者・人事責任者・DX推進担当者にとって有力な選択肢となっています。
本記事では、Q.E.D（株式会社QED）が提供する生成AI研修の全体像、カリキュラム、受講形式、助成金活用、他社比較、導入企業のメリットまでを体系的に解説します。「社員のAIリテラシーを底上げしたい」「ChatGPTを業務に組み込みたいが進め方がわからない」「研修費用を抑えながら全社展開したい」という企業の担当者に向けた実務ガイドとしてお役立てください。
株式会社QEDの企業概要と実績
運営会社の基本情報
Q.E.Dの運営元である株式会社QEDは、2020年9月に設立されたDX人材育成・DX推進支援を手掛ける企業です。「AIで、新しい働き方を、カタチにする。」をスローガンに、生成AI活用研修とノーコード開発支援の二軸で事業を展開しています。生成AI研修は申込社数500社突破、ノーコード開発は導入社数100社突破と、いずれも国内屈指の実績を積み上げてきました。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| サービス名 | Q.E.D（法人向け生成AI活用研修） |
| 運営会社 | 株式会社QED |
| 所在地 | 東京都千代田区丸の内 |
| 主要事業 | 生成AI活用研修／ノーコード開発支援／DX人材育成 |
| 受講形式 | eラーニング／オンライン／集合研修 |
| 対象 | 法人（中小企業〜大企業） |
| 公式サイト | https://dx.qed-inc.co.jp/ |
第三者機関からの受賞歴
株式会社QEDが提供する「国土強靱化、企業経営の強靱化に資する、ChatGPT等を活用したデジタル人材育成プログラム」は、2024年4月23日に開催された第10回ジャパン・レジリエンス・アワード（強靭化大賞）において優良賞を受賞しました。同アワードは、災害や経済変動に対するレジリエンス（強靭性）向上に貢献する取り組みを評価するものです。生成AI研修が「企業経営の強靭化に資する」と認定されたことは、単なるツール研修ではなく、残業代削減・業務効率化・人材不足解消・スキル標準化といった経営課題にまで踏み込んだプログラム設計であることの裏付けといえます。
導入実績500社超の規模感
Q.E.Dは、一部上場企業から中小企業、自治体関連団体まで幅広い業種で導入されています。公式情報によれば、申込社数は500社を突破しており、延べ受講申込人数は2,400名以上。生成AI研修サービスはここ2〜3年で急速に市場が立ち上がった領域ですが、その中でQ.E.Dは日本トップレベルの導入実績を標榜しており、先行して導入・検証を繰り返してきた知見が研修コンテンツに反映されている点が大きな強みです。
Q.E.Dの法人向け生成AI研修の特徴
特徴1：基礎編＋応用編の2ステップ構成で全社員をカバー
Q.E.Dの生成AI研修は、「ChatGPT基礎編」と「ChatGPT応用編」の2ステップ構成になっています。基礎編では、DXや大規模言語モデル（LLM）の背景知識、ChatGPTの基本操作、プロンプトエンジニアリング、業務活用の基本パターンまでを体系的に学びます。応用編では、基礎編で得た知識を前提に、より実践的な業務ユースケースやプロンプト設計の高度化、リスク管理の観点まで踏み込みます。
全社員が受講すべき基礎編と、業務でAIを積極活用するキーパーソン向けの応用編を分けることで、「全社リテラシー底上げ」と「業務変革ドライバー育成」を同時に進められるのがQ.E.Dの大きな特徴です。
特徴2：助成金活用で最大75％OFF／実質無料も狙える
Q.E.Dの研修は厚生労働省「人材開発支援助成金（事業展開等リスキリング支援コース）」の対象として設計されています。中小企業の場合、対象者1人あたりにかかった経費の最大75％（上限30万円／人）が助成対象となり、中小企業以外でも50％（上限20万円／人）が助成されます。
受講料金は基礎編・応用編ともに1名あたり40万円（税込）が基準ですが、助成金を最大限活用することで企業の実質負担を大きく圧縮できます。さらに、申請手続きについてはパートナーの専門家がサポートする体制が用意されており、助成金活用のノウハウがない企業でも導入のハードルが下がるように設計されています。
特徴3：eラーニング中心で全国どこからでも受講可能
受講形式は基礎編・応用編ともにeラーニング形式が中心で、標準学習時間は各編15時間、契約期間である2ヵ月以内であれば分割して受講可能です。受講者は業務の合間や自宅からアクセスでき、拠点分散型の企業でも均一な品質の研修を全社一斉展開できます。必要に応じてオンラインライブ研修や集合研修とのハイブリッド構成にも対応可能で、企業規模や働き方に合わせた柔軟な受講形式が選べます。
特徴4：業務直結の活用事例が豊富
Q.E.Dの研修が評価される最大のポイントは、「すぐに業務に活かせる」ことを徹底的に重視したカリキュラム設計です。抽象論や概念説明に留まらず、以下のような具体的業務シーンで使えるプロンプト・ワークフローを学べます。
- 新規事業のアイデア創出・市場調査
- マーケティング施策の企画と文面作成
- 提案資料・プレゼンテーションのドラフト作成
- 議事録の自動要約・アクションアイテム抽出
- 顧客リスティング・営業リストの整備
- 営業戦略の検討・競合比較
- メール・企画書・レポートの文章校正
受講後すぐに業務で使える実践ユースケースが豊富に用意されているため、「研修を受けたのに業務で使われない」という失敗パターンを回避しやすい構成になっています。
Q.E.Dのカリキュラム詳細
ChatGPT基礎編のカリキュラム
ChatGPT基礎編は、生成AIを初めて業務に導入する企業が全社員に受講させることを想定した内容です。主要な学習項目は次の通りです。
- DX（デジタルトランスフォーメーション）の基礎と経営への影響
- AIの進化と大規模言語モデル（LLM）の仕組み
- ChatGPTの使用実例（業界別ユースケース）
- ChatGPT基本操作とアカウント運用
- プロンプトエンジニアリングの基本原則
- SDGs・コンプライアンス観点からのAI活用
- 応用編への橋渡し（次ステップの学習テーマ紹介）
標準学習時間は15時間で、2ヵ月以内であれば分割受講が可能です。座学だけでなく、実際にChatGPTを操作する演習パートも含まれており、受講後すぐに自分の業務に置き換えてプロンプトを試せる構成です。
ChatGPT応用編のカリキュラム
応用編は、AI活用の旗振り役となるリーダー層・DX推進担当・実務エース層向けのプログラムです。基礎編の内容を前提に、より高度なプロンプト設計、業務プロセスへの組み込み方、社内ルール整備、リスクマネジメントの観点まで踏み込みます。学習時間は基礎編と同じく15時間、2ヵ月以内の受講期間が設定されています。
応用編を修了したメンバーは、社内でAI活用を推進する「AIアンバサダー」「AI推進リーダー」として、他部署への展開や社内プロンプト集の整備をリードできる人材に育ちます。
料金体系と受講期間の目安
| プラン | 受講料金（税込） | 標準学習時間 | 受講期間 | 形式 |
|---|---|---|---|---|
| ChatGPT基礎編 | 1名あたり40万円 | 15時間 | 2ヵ月以内 | eラーニング中心 |
| ChatGPT応用編 | 1名あたり40万円 | 15時間 | 2ヵ月以内 | eラーニング中心 |
※人材開発支援助成金（事業展開等リスキリング支援コース）を活用すると、中小企業で最大75％（上限30万円／人）、それ以外の企業でも50％（上限20万円／人）の助成が受けられます。具体的な割引後負担額は企業規模・対象人数・申請タイミングで変動するため、公式への問い合わせが推奨されます。
Q.E.Dが解決する企業課題
課題1：全社員のAIリテラシーにばらつきがある
ChatGPTの活用が一部の先進的な社員に偏り、組織全体では生産性に差が出ているという課題は多くの企業で共通しています。Q.E.Dの基礎編は全社員共通のスタートラインを作るための標準コンテンツとして設計されており、部署横断で同じ言葉・同じプロンプト観を共有できるため、組織全体のAIリテラシーが均質化します。
課題2：AIを導入しても業務で使われない
ChatGPT Enterpriseなどのツールを全社導入したものの、実際の業務でほとんど使われないという失敗事例は少なくありません。Q.E.Dは「すぐに業務に活かす」ことを最優先に設計されており、議事録作成・提案書ドラフト・メール校正・営業リスト整備など、全職種で日常的に発生するタスクのプロンプト例を多数収録しているため、受講直後から行動変容を起こしやすい点が評価されています。
課題3：研修費用を抑えつつ全社展開したい
数百名規模で研修を展開すると、費用負担は数千万円単位に膨らみがちです。Q.E.Dは人材開発支援助成金の対象プログラムとして設計されているため、助成金を活用すれば実質負担を大幅に圧縮できます。申請手続きも専門家がサポートするため、人事部の工数を抑えながら全社展開を実現できます。
課題4：AI時代に向けた人材戦略をどう描くか
Q.E.Dの研修は単なるツール使用法の習得に留まらず、DX・AI経営・業務プロセス変革の観点まで含めたカリキュラム構成になっています。ジャパン・レジリエンス・アワードで評価されたように、「残業代削減」「業務AI置き換えによるスキル標準化」「人材不足の解消」といった経営レベルのテーマまで接続されており、人事戦略・経営戦略と整合させやすい点が特徴です。
Q.E.Dの受講形式と導入フロー
主な受講形式
- eラーニング：受講者が自分のペースで学習。全国拠点・リモート勤務でも均質に展開可能。
- オンラインライブ研修：講師がオンラインで進行。質疑応答やディスカッションを交えた受講が可能。
- 集合研修（オフライン）：本社や研修センターに受講者を集めて実施。ワークショップ形式で部署横断の交流も可能。
企業の働き方や拠点構成、育成したい人材像に応じて単独・ハイブリッドのいずれにも対応できるため、フルリモート企業から多拠点展開の大企業まで幅広くフィットします。
導入までの一般的なステップ
- 公式サイトから問い合わせ・資料請求（dx.qed-inc.co.jp）
- 無料相談・ヒアリング（対象人数／育成ゴール／助成金活用可否を整理）
- プラン提案・見積もり（基礎編／応用編／ハイブリッド構成の設計）
- 助成金申請サポート（人材開発支援助成金の要件確認・書類支援）
- 研修開始（eラーニング配信／ライブ研修実施）
- 受講フォロー・効果測定（受講履歴管理／実務への落とし込み支援）
Q.E.Dと他社法人向けAI研修の比較ポイント
比較ポイント1：実績の厚み
生成AI研修サービスは2023年以降に急速に増えましたが、申込社数500社・受講申込人数2,400名超という実績規模は業界の中でも上位クラスです。多数の企業に展開した知見がカリキュラムに還元されているため、「自社でも再現できるか」という不安が相対的に小さいのが強みです。
比較ポイント2：助成金活用を前提とした設計
Q.E.Dは当初から人材開発支援助成金（事業展開等リスキリング支援コース）の活用を前提にカリキュラム時間・内容を設計しています。助成金申請に必要な要件を満たすよう組み立てられているため、「研修は受けたが助成金が通らない」というリスクを抑えやすいのがメリットです。
比較ポイント3：業務直結のユースケース量
他社の汎用AIリテラシー研修では、概念解説や汎用プロンプト集に留まるケースもあります。Q.E.Dは新規事業／マーケティング／提案書作成／議事録／営業／文章校正といった日常業務に直結するシーンのプロンプト例が豊富で、受講直後の業務定着率が高い傾向にあります。
比較ポイント4：DX・ノーコードとの接続
株式会社QEDはノーコード開発支援も主要事業として展開しており、AIとノーコードを組み合わせた業務自動化にも強みを持ちます。生成AIで作成したテキスト・分析結果をノーコードツールで業務システムに組み込むといった、より踏み込んだ業務変革まで伴走できるのは、QED全体として見た場合の大きな差別化要素です。
Q.E.Dがおすすめな企業の特徴
おすすめしたい企業タイプ
- 全社規模（数十〜数百名以上）でAI活用の底上げを狙っている企業
- 中小企業で助成金を活用して研修コストを圧縮したい企業
- 拠点分散・リモート勤務が多くeラーニングで均一展開したい企業
- ChatGPT導入はしたが「実際に業務で使われない」課題を抱えている企業
- DX推進・業務プロセス変革とセットでAI研修を検討している企業
- ノーコードを含めた実行フェーズの伴走パートナーを探している企業
ミスマッチになりやすいケース
- データサイエンティスト・MLエンジニアなどAI開発エンジニア向けの高度専門研修を探している場合（Q.E.Dは業務活用にフォーカス）
- 完全無料の単発セミナーで済ませたい場合（Q.E.Dは体系的な有料研修）
- 数名規模の個別対応のみを希望する場合（法人全社展開を前提とした設計）
Q.E.D導入による期待効果
効果1：業務効率化による残業削減
議事録作成、メール作成、提案書ドラフト、資料要約など、知的労働の中でも定型化できる業務を生成AIに置き換えることで、受講後は1人あたり週数時間〜十数時間の時間創出が見込めます。残業代削減・労働時間短縮という経営指標に直接効くのが大きな価値です。
効果2：スキル標準化と属人化解消
ベテラン社員のノウハウに依存していた企画書・提案書・顧客対応メールの品質を、プロンプトテンプレート化することで若手社員でも一定水準の成果物を出せるようになります。組織として「誰が作っても同じ品質」が実現しやすくなり、属人化リスクが大きく下がります。
効果3：人材不足への構造的対応
採用難が続く環境下で、AIによる業務代替を前提とした組織設計に移行することは経営の重要課題です。Q.E.Dは「ChatGPT等を活用したデジタル人材育成プログラム」としてレジリエンスアワードで評価された通り、人材不足に対する構造的な打ち手として位置づけられます。
効果4：新規事業・イノベーション創出の加速
応用編ではプロンプトを駆使したアイデア創出・市場調査・競合分析の手法も学べるため、既存業務の効率化にとどまらず、新規事業開発やマーケティング起点のイノベーションにもつながりやすいカリキュラムになっています。
Q.E.Dに関するよくある質問
Q1. 受講対象は誰ですか？
法人企業の社員であればどの職種でも受講可能です。ChatGPT基礎編は全社員向け、応用編はAI推進リーダーやDX担当、業務変革のキーパーソン向けに最適化されています。
Q2. どれくらいの期間で修了できますか？
各編ともに標準学習時間15時間・受講期間2ヵ月以内です。eラーニングのため、業務の合間や自宅から分割受講が可能です。
Q3. 助成金は本当に使えますか？
Q.E.Dの研修は人材開発支援助成金（事業展開等リスキリング支援コース）の対象として設計されています。要件・申請タイミング・企業規模で支給額が変わるため、導入前の無料相談時に適用可否を確認できます。中小企業は最大75％（上限30万円／人）、それ以外でも最大50％（上限20万円／人）が対象です。
Q4. eラーニングだけでも業務定着しますか？
Q.E.Dはeラーニングのコンテンツ自体が業務ユースケース中心で構成されているため、受講後すぐに自分の業務で試せる設計です。必要に応じてオンラインライブ研修や集合研修と組み合わせることで、さらに定着率を高めることができます。
Q5. セキュリティ・コンプライアンスの研修も含まれますか？
基礎編にはSDGsやコンプライアンス観点からのAI活用も含まれています。応用編ではより踏み込んだリスク管理・社内ルール整備の観点も扱われるため、情報システム部門・法務部門との連携にも活用できます。
Q6. 問い合わせ・資料請求はどこからできますか？
Q.E.Dの公式サイト（https://dx.qed-inc.co.jp/）から無料相談・資料請求が可能です。導入企業規模・受講人数・育成ゴールに応じたプラン提案と見積もりを受けられます。
まとめ｜Q.E.Dは「助成金活用×業務直結」で選ばれる法人向け生成AI研修
Q.E.D（株式会社QED）の法人向け生成AI研修は、申込社数500社超・受講申込人数2,400名超という国内トップクラスの実績を持ち、ジャパン・レジリエンス・アワード（強靭化大賞）優良賞を受賞したプログラムとして高く評価されています。基礎編と応用編の2ステップで全社リテラシー底上げと推進リーダー育成を同時に進められ、人材開発支援助成金で最大75％OFFの費用圧縮が可能。eラーニング中心のため全国・多拠点・リモート企業にも展開しやすく、業務直結のユースケースが豊富なので「受講しただけ」で終わらない定着設計が特徴です。
「全社でChatGPT・生成AIを使いこなせる組織になりたい」「助成金を活用して研修コストを抑えたい」「業務効率化と人材不足解消を同時に進めたい」という企業にとって、Q.E.Dは検討すべき有力な選択肢です。まずは公式サイト（https://dx.qed-inc.co.jp/）から無料相談・資料請求を行い、自社の課題に対してどのようなプラン構成が最適か、助成金活用の余地はどの程度か、具体的に確認してみてください。